Подросткам разрешили работать в выходные с сентября 2025 года!

Летом 2025 года многие подростки планируют устроиться на временную работу. Однако для того чтобы этот опыт оказался полезным и безопасным, важно заранее разобраться в особенностях законодательства и правильно подойти к выбору вакансии. В этом материале расскажем, о каких деталях стоит помнить и как организовать самостоятельный поиск работы, чтобы защитить себя от нежелательных рисков и получить позитивный опыт.

Первый нюанс — разберитесь в нормах Трудового кодекса: рабочее время для подростков

В российском трудовом законодательстве подростки считаются детьми, и государство особенно заботится о балансе между их учебой и работой, стремясь оградить их от перенагрузок. Основная цель трудовой деятельности для этой возрастной категории — подработка. Поэтому закон строго регулирует продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, чтобы не навредить их здоровью и не мешать учебе.

Сколько часов подряд может работать подросток

Если вам исполнилось четырнадцать или пятнадцать лет, закон ограничивает ваш рабочий день четырьмя часами. Для подростков шестнадцати лет суточная занятость повышается до пяти часов. Те, кто уже достиг семнадцати лет или недавно отметил восемнадцатилетие, могут работать максимум по семь часов в день.

Если подросток учится в школе, колледже или другом образовательном учреждении и совмещает учебу с подработкой, ограничения становятcя еще более жесткими. В этом случае тем, кому уже исполнилось четырнадцать или пятнадцать лет, можно работать не более двух с половиной часов в день, а для ребят шестнадцати и семнадцати лет — максимум четыре часа.

Сколько часов можно работать в неделю

Для подростков младше шестнадцати лет продолжительность рабочей недели в период каникул не должна превышать двадцати четырех часов.

Если же учебный год продолжается, то подросток может работать не более двенадцати часов в неделю. Подросткам шестнадцати и семнадцати лет разрешено трудиться в каникулярное время в течение тридцати пяти часов в неделю, а во время занятий в учебном заведении — не более семнадцати с половиной часов

Какие еще существуют ограничения

Помимо ограничений по времени, для несовершеннолетних предусмотрены и дополнительные меры защиты, полностью описанные в статье 268 Трудового кодекса. Работодатели не могут отправлять работников до совершеннолетия в командировки, привлекать их к сверхурочной работе или назначать испытательный срок при приеме на работу. Также подростков нельзя назначать на должности, связанные с материальной ответственностью, а также заставлять выходить ночью, по воскресеньям, праздничным и нерабочим дням.

Однако с 1 сентября 2025 года запланированы изменения: во время каникул несовершеннолетних будет разрешено привлекать к работе в праздничные и выходные дни, но ночные смены по-прежнему останутся под строгим запретом.

Второй нюанс — какие профессии доступны подросткам: где несовершеннолетних не берут на работу

Несмотря на ограничения, у подростков есть немало возможностей для официального трудоустройства. Тем не менее, есть сферы, в которых несовершеннолетним работать запрещено законом. Это касается всех работ с опасными и вредными условиями труда, а также занятости во вредных производствах. Полный перечень подобных специальностей доступен в официальном документе.

Например, несовершеннолетних не принимают на работу в шахты, металлургические комбинаты, крупные промышленные предприятия, а также к обслуживанию тяжелого оборудования. Впрочем, в строительной отрасли, торговле, гостиничном и коммунальном хозяйстве подростки вполне могут работать, однако им не разрешается контактировать с опасными веществами — такими как токсичные краски и лаки. В магазинах, реализующих алкоголь, будущие продавцы до восемнадцати лет не допускаются к продажам спиртного и сигарет.

Присмотритесь к вакансиям помощника по хозяйству, промоутера, курьера, работника клининга или стажера в крупной компании. Важно: все условия работы и должностные обязанности должны быть четко указаны в трудовом договоре, чтобы избежать неприятных неожиданностей.

Третий нюанс — оформление: как заключают договор с подростком

Официальное оформление — самый важный этап, защищающий подростка от нарушений его прав. На практике встречаются три наиболее распространенных варианта: срочный трудовой договор, договор с самозанятым и неофициальная занятость.

Срочный трудовой договор

Это классический вариант, когда работодатель и работник подписывают соглашение с заранее определенным сроком окончания — как правило, до завершения проекта или окончания сезона. Такой договор гарантирует выплаты заработной платы, оформление больничных и отпускных, защиту прав работника. Все это особенно важно, если подросток хочет не только заработать, но и получить полезный трудовой опыт, а также иметь официальный статус занятости, который в будущем пригодится при устройстве на постоянную работу. При таком договоре работодатель обязан полностью соблюдать нормы трудового законодательства.

Однако не все работодатели настроены тратить время и ресурсы на официальное оформление документов для временной занятости. В таких случаях подросткам могут предложить другой вариант — заключить гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор с самозанятым или физическим лицом

Самозанятый — это гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность самостоятельно, без регистрации индивидуального предпринимателя. Получить этот статус можно уже в возрасте четырнадцати лет. Особенность: с дохода самозанятый платит шесть процентов налога самостоятельно, тогда как при обычном трудоустройстве работодатель удерживает тринадцать процентов. Иногда работодатель компенсирует налоговые выплаты.

Плюс такого договора — гарантия выплаты вознаграждения за выполненную работу. Минус — отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного и других социальных гарантий. Этот вариант пригоден для краткосрочной занятости, например, на лето, однако уступает официальному трудоустройству по количеству преимуществ.

Неофициальное оформление работы ("серая зарплата")

Работать без договора крайне рискованно. В таких случаях нет никаких гарантий выплаты зарплаты, оплачиваемых больничных, отпуска или других социальных льгот. Работодатель не несет юридической ответственности, и велика вероятность недобросовестного отношения: зарплата может задерживаться, а иногда ее не выплачивают вовсе. Если возникают споры, придется обращаться в трудовую инспекцию. Это займет много времени и сил, а результат не всегда предсказуем.

Такая форма занятости оправдана только в исключительных случаях — например, если подросток помогает своим родителям или родственникам в семейном бизнесе, где есть доверие и нет риска остаться без денег.

Как искать работу подростку в 2025 году: ключевые источники вакансий

Центры занятости

Самый надежный способ — обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. Здесь специалисты подбирают вакансии именно для подростков и поддерживают официальный характер трудоустройства. Кроме того, можно воспользоваться федеральным сайтом «Работа РФ», где представлены предложения для соискателей разного возраста в любом регионе страны.

Сайты вакансий и порталы крупных компаний

Если вы ищете работу самостоятельно через сайты объявлений, не забывайте о рисках: среди вакансий встречаются мошенники. Не переводите деньги за обучение или якобы обязательную покупку формы, не устанавливайте сторонние приложения, обязательно проверяйте отзывы о работодателе. На некоторых сайтах попадаются объявления о работе в сетевом бизнесе — этот формат не всем подходит, а подросткам редко выгоден.

Многие отечественные корпорации, такие как «Яндекс», Сбербанк, Mail.ru Group и другие, часто проводят летние стажировки и школьные программы для молодежи. Изучайте разделы «Карьера» и «Вакансии» или «Для студентов» на официальных сайтах компаний — именно там чаще всего появляются предложения о временной подработке и стажировке для подростков.

Например, Альфа-Банк уже реализует программы набора подростков в службу поддержки клиентов, а крупнейший ритейлер Х5 (сети магазинов "Пятерочка", "Перекресток", "Чижик") каждое лето приглашает молодых курьеров через специальную программу.

Советы и поддержка родственников и знакомых

Лучший способ найти достойную подработку для подростка — расспросить старших членов семьи и их друзей. Иногда личное знакомство или рекомендация родителей может открыть доступ к интересной и оплачиваемой работе в дружественной компании. Помните, что связи и деловая репутация играют важную роль: не стесняйтесь спрашивать совета и принимать помощь.

Кратко: как подростку официально устроиться на работу летом 2025 года

• Несовершеннолетние имеют право работать только в свободное от учебы время. Рабочий день и неделя ограничены возрастом: четырех- или пятичасовой день для младших подростков, семичасовой — для тех, кто старше семнадцати лет. Во время учебы рабочее время автоматически сокращается почти вдвое.
• Запрещено отправлять подростков в командировки, оформлять на ночные или сверхурочные смены, привлекать к материально ответственным должностям, а также к работе по праздникам и выходным. Исключение появится с осени 2025 года: каникулы будут считаться временем, когда можно работать в выходные и праздничные дни, кроме ночных смен.
• Рекомендуется выбирать официальное трудоустройство. Срочный трудовой договор обеспечивает все социальные гарантии — оплата отпусков и больничных, своевременная зарплата и запись трудового стажа. Гражданско-правовой договор (например, статус самозанятого) увеличивает налоговую выгоду, но не дает социальных льгот. Работа без договора рискованна, найти защиту в случае нарушения прав будет трудно.
• Стабильные и проверенные вакансии размещают центры занятости или официальный портал «Работа РФ». Крупные компании тоже проводят специальные молодежные программы.
• Перед принятием предложения обязательно проверьте репутацию организации и не пренебрегайте советами старших. Начинайте поиск с ближайшего окружения — хорошие вакансии часто предлагают именно знакомые.

Оригинал: Подросткам разрешили работать в выходные с сентября 2025 года!