В России компании стали активнее нанимать сотрудников старше 50 лет. Эксперты считают, что это поколение отличается высокой продуктивностью и ответственностью. Об этом сообщает «Лента.ру».
В 2024 году приглашения на собеседования получили 28,4 миллиона кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет. Это на 92% больше, чем в 2023 году.
Для соискателей 51–60 лет число предложений выросло на 95%, а для тех, кто старше 61 года, — на 106%. Чаще всего возрастных работников приглашают в сферы безопасности, сельского хозяйства и добычи сырья.Среди молодых специалистов сложно найти профессионалов в некоторых областях. Речь идёт о технологах, инженерах по оборудованию, конструкторах, строителях и химиках.
«Поколение 50+ сейчас самое продуктивное. Они воспитаны в духе ответственности и добросовестного труда, имеют хорошее базовое образование и на них можно положиться. При этом они отлично разбираются в современных технологиях и часто сами задают тренды», — говорит Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании «Технониколь».
Старшее поколение работает в тех сферах, где молодёжь предпочитает не трудиться. По данным транспортной компании «Байкал-Сервис ТК», средний возраст водителей грузового транспорта превышает 50 лет, а среди сотрудников складов — 40 лет. В компании прогнозируют, что этот тренд будет усиливаться.
Среди недостатков сотрудников старшего возраста эксперты отмечают сопротивление нововведениям. Однако важно, чтобы работодатель учитывал их личные интересы и давал возможность применять свои навыки.
Присмотритесь: лучшие виртуальные кредитные карты без постоянного дохода в Барнауле
Оригинал: Российские компании активнее нанимают работников старше 50 лет, отмечают эксперты
Свежие комментарии