Работодатель, согласно закону, имеет возможность принимать решение о сокращении трудового штата или численности сотрудников, но существующие законодательные положения защищают определенные категории граждан от увольнения в порядке сокращения, сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в эксклюзивном комментарии для нашего издания.
Как указано в статье 261 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудников, относящихся к следующим категориям:
беременные женщины;
женщины, у которых есть маленький ребенок в возрасте до трех лет;
матери-одиночки, которые занимаются воспитанием детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или несовершеннолетних до 16 лет (сюда относят и тех, кто воспитывает таких детей без участия матерей);
отцы или матери, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет или малыша до трех лет в многодетных семьях, если другой родитель официально не трудоустроен.
Касательно того, кого можно будет сократить, это определяется в зависимости от планируемого сокращения — численности или штата. Под сокращением штата подразумевается полная ликвидация определенных должностей из штатного расписания — работники на таких вакансиях, например, как «менеджер», будут подлежать увольнению.
Что касается сокращения численности, то, по словам Южалина, это заключается в уменьшении нескольких штатных единиц на одной и той же должности. Должность остаётся в штатном расписании, однако, например, из семи сотрудников компании трудовые договоры расторгнуты с тремя из них. Работодатель при этом будет отдавать предпочтение сотрудникам с более высокими показателями производительности и квалификации, учитывая также их семейное положение и льготы.
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предполагаемом сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Таким образом, работник с момента уведомления о сокращении имеет право проработать еще как минимум на протяжении двух месяцев.
Юрист также напоминает, что увольнение может быть произведено и допустимо только в случае, если сотрудника нельзя перевести на имеющиеся вакантные должности. Работодатель должен предложить альтернативную работу сотруднику, если это возможно и доступно.
Предложение месяца по займам до следующей зарплаты:
Микрозаймы при ответственном использовании считаются хорошей альтернативой к банковским кредитам, по мнению руководителя экспертно-аналитического направления ФинФакс.ру Марии Ивановой. Они особенно подойдут тем людям, которые нуждаются в получении небольшой суммы денег срочно и на короткий срок, например, до следующей зарплаты. Вот несколько примеров подобных предложений:
Займ в компании «Юкки».
Займ в организации «Веб-Займ».
Займ в кредитном учреждении Credit7.
* Предложение действительно на время публикации данного материала.
Присмотритесь: лучшие золотые дебетовые карты JCB с оплатой милями за перелеты в Барнауле
Оригинал: В России начнутся масштабные сокращения работников в 2025 году
Свежие комментарии